Hay dos maneras de usar la IA para cribar currículos. Una es pedirle que elija a los mejores. La otra es pedirle que compruebe, uno por uno, lo que tú has decidido que importa. La primera es más rápida, y es la que acaba mal.
Le pasa a quien tiene una vacante, un montón de candidaturas y poco tiempo. E importa por partida doble: detrás de cada currículo hay una persona, y la ley europea trata la selección de personal como un uso de alto riesgo.
Mi tesis: la IA no elige candidatos; aplica el criterio que tú escribes antes de leer el primero. Si el criterio no está escrito, la IA se lo inventa, y lo hace con mucha seguridad.
Antes de leer un solo currículo
El trabajo que decide la criba se hace con la carpeta cerrada.
- Escribe tres resultados que esperas de esa persona a los seis meses. Resultados, no tareas.
- Deduce de ahí los requisitos imprescindibles: seis como máximo, y todos comprobables en un currículo o con un documento.
- Añade los valorables, que suman pero no excluyen.
- Fija la tabla de puntuación y dala por cerrada antes de abrir la carpeta.
La regla que más limpia es la primera. Si un requisito no sirve a ninguno de los tres resultados, sobra. Ahí caen los «cinco años de experiencia» puestos por costumbre y los títulos que nadie va a usar.
No es una manía mía. La investigación clásica sobre selección de personal (Schmidt y Hunter, 1998) ya mostró que los métodos estructurados predicen mejor el desempeño que la impresión libre. Escribir el criterio antes es la forma más sencilla de estructurar.
La tabla de criba es al puesto lo que la ficha de proceso es al departamento: obliga a escribir antes de opinar.
Las reglas que la IA no puede saltarse
Con la tabla cerrada, la IA lee los currículos por tandas y rellena lo que la tabla pide. Estas son las reglas que le pongo.
- Contar antes de empezar. Un currículo que no se lee es un candidato que no existe.
- Evaluar solo contra los requisitos escritos. Ni la foto, ni la edad, ni el nombre, ni el barrio.
- Lo que no consta no es un «no». Un título que el currículo no menciona se marca como pendiente de verificar y se pregunta.
- Cada descarte lleva su motivo, y el motivo es siempre un requisito.
- Un currículo ilegible no se descarta: se vuelve a pedir.
- La IA no escribe a nadie ni decide nada. Propone tres montones: apto, reserva y descartado.
La cuarta regla es la que te protege. Si no puedes explicar un descarte con un requisito escrito, no es un descarte: es una impresión. Y una impresión no se le puede comunicar a un candidato.
¿Y si te pido directamente que me digas quién es el mejor?
Te daré un nombre, y sonará convincente. Pero habré decidido yo qué significa «mejor», con criterios que no has visto y que no podrás defender. Dame la tabla y te devuelvo comprobaciones, que es lo que sé hacer bien.
Entonces tú compruebas y yo entrevisto.
Diálogo editado para claridad.
Convertido en una habilidad de IA, este procedimiento se repite igual en cada vacante, la abra quien la abra. Esa es la ventaja de verdad: no la velocidad, sino que todos los candidatos pasan por el mismo filtro.
Lo que sigue siendo tuyo
La criba ordena; no contrata. Quien queda como apto recibe una llamada, y la entrevista la hace una persona. Ese tramo no se delega.
Si de la criba salen menos de tres aptos, no fuerces la lista. El problema casi nunca está en los candidatos: está en el anuncio, en dónde lo publicaste o en un requisito que estrangula el embudo.
Y una nota que no es opcional. El Reglamento europeo de Inteligencia Artificial incluye la selección de personal entre los usos de alto riesgo, con obligaciones exigibles a partir del 2 de diciembre de 2027. Y el Reglamento de Protección de Datos ya limita hoy las decisiones basadas solo en un tratamiento automatizado.
No soy abogado, así que consulta con el tuyo. Pero la dirección es clara y coincide con el buen oficio: una persona decide, y puede explicar por qué.
Si empezara de nuevo, dedicaría el doble de tiempo a los tres resultados a seis meses y la mitad a todo lo demás. Cuando el puesto está bien escrito, la criba casi se hace sola.
Haz la prueba esta semana. Coge el anuncio de tu última vacante y tacha cada requisito que no puedas unir a un resultado concreto. Si quedan más de seis sin tachar, o no queda ninguno, ya sabes por dónde empezar.
Y si al terminar descubres que estabas buscando a una persona distinta de la que necesitas, escríbeme: pasa mucho, y se arregla antes de publicar el anuncio, no después.
InsightLa IA es rápida comprobando y peligrosa eligiendo. Sirve para aplicar a todos los currículos el mismo criterio, siempre que ese criterio esté escrito antes de abrir la carpeta.
AcciónPara tu próxima vacante, escribe tres resultados a seis meses y seis requisitos como máximo, y cierra la tabla antes de leer el primer currículo. Habrá funcionado si puedes explicar cada descarte con un requisito.
ReferenciaReglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial, anexo III (empleo y selección de personal), con el calendario modificado en 2026.
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Escrito por Javier Jiménez con Jepito (Claude). Datos y criterio verificados por Javier.
